招聘

作为我们市场开发支持的一部分,我们为客户进行离散的招聘项目。

我们的策略与阀门行业的传统招聘不同。我们采取了一种工程方法来评估和理解客户需求以及我们希望吸引的潜在候选人的需求。

通过个性化这一过程,我们从普通招聘公约中离开,使用一种挑战传统使用的方法和费用结构的方法。

我们对每个招聘项目采取定制方法,并为每个分配量身定制我们的流程和费用结构。

利用我们的长期以来的市场知识和相当的行业联系方式,我们使用谨慎的技术来搜索潜在的候选人,同时利用职位板,专业行业出版物和商业网络网站等现代技术。

我们承担的每一项招聘都具有市场薪水调查的额外利益,确保您的角色在正确的水平上倾斜。

我们准备了一份工作规范和简短的客户业务概要,然后在任何广告和所有潜在的候选人中使用。

在选择和候选客户之前,我们在我们与客户接受采访之前安排初步访谈。

然后,我们将与您和您的人力资源团队一起进行第一轮面试,协助筛选候选名单,确定并评价候选人的弱点和优势,以及对该职位的总体适用性。

我们的支持继续通过最终面试,候选人选择,提议,成功接受和完成一旦收集参考资料一旦收集。

目前的机会:

目前没有工作机会。