招聘

作为我们市场开发支持的一部分,我们为客户进行离散的招聘项目。

我们的策略与阀门行业的传统招聘不同。我们采用工程方法来评估和了解我们的客户以及我们希望吸引的潜在候选人的需求。

通过个性化这一过程,我们背离了一般的招聘惯例,采用了一种挑战传统方法和收费结构的方法。

我们对每个招聘项目都采取定制的方法,并根据每个任务调整我们的流程和收费结构。

利用我们长期建立的市场知识和可观的行业联系,我们使用谨慎的技术来寻找潜在的候选人,同时也利用现代技术,如招聘公告栏,专业行业出版物和商业社交网站。

我们进行的每一项招聘都会带来额外的好处,即进行市场薪酬调查,确保你的职位定位完全正确。

我们准备一份职位说明书和客户业务概要,然后用于任何广告和所有潜在的候选人。

我们会在甄选和入围名单之前与客户一起安排初步面试。

然后,我们将与您和您的人力资源团队一起进行第一轮面试,协助筛选候选名单,确定并评价候选人的弱点和优势,以及对该职位的总体适用性。

我们的支持将持续到最后的面试,候选人选择,录取和成功的接受和完成一旦收集了参考资料。

目前的机会:

目前没有工作机会。