招聘

作为我们市场发展支持的一部分,我们为客户进行离散的招聘项目。

我们的招聘策略与阀门行业的传统招聘策略不同。我们采用工程方法来评估和理解我们的客户以及我们希望吸引的潜在候选人的需求。

通过个性化这一过程,我们背离了常见的招聘惯例,使用了一种挑战传统方法和收费结构的方法。

我们对每个招聘项目采取定制的方法,并根据每个任务调整我们的流程和收费结构。

利用我们长期建立的市场知识和相当多的行业联系,我们使用谨慎的技巧来寻找潜在的候选人,同时也利用现代技术,如招聘板,专业的行业出版物和商业网络网站。

我们的每一次招聘都附带一个市场薪酬调查,确保你的角色定位在正确的水平上。

我们为客户准备一份工作说明和业务概要,然后用于任何广告和所有潜在的候选人。

初步面试由我们安排,在选择和面试的shortlist与我们的客户。

然后,我们会与您和您的人力资源团队一起协助进行首轮面试,协助选择候选人名单,识别和评价候选人的优缺点,以及整体上适合该职位。

我们的支持一直持续到最后的面试,候选人的选择,提供和成功接受和完成一旦参考资料收集。

目前的机会:

目前没有工作机会。